+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При сокращение делают изменения в штатном расписании

В любом бизнесе помимо роста и получения прибыли случаются ситуации, когда финансовое состояние фирмы начинает ухудшаться и необходимо предпринимать меры по выходу из кризиса. Как правило, одной из них является оптимизация структуры наемного персонала и соответственно сокращение одной или нескольких должностей в штатном расписании. Оглавление: 1. Сокращение штата наемных сотрудников 2. Сокращение вакантных должностей в штатном расписании 3. Исключение вакантной должности из штатного расписания 4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности - судебная практика

Сокращение должности в штатном расписании

Уведомили о сокращении должности 25 мая г. Согласно уведомления, последний рабочий день Также издан приказ о моем отпуске по графику с Основание увольнения: приказ о предельной численности замов от г. Но в марте г. По этому же приказу сократили такого же сотрудника, в июне вновь ввели эту должность и через год опять сокращают.

Еще: в связи с уведомлением я сразу запросила типовые должностные инструкции предложенных должностей и производственную характеристику, мне не выдали. Также я написала на перевод на одну из должностей Являются ли действия работадателя правомочными? Предполагаю, что хотят на выбранную мной должность оформить сотрудника задним числом, а потом предоставить мне уведомление, что ставка занята. Может ли быть такой исход, и обязан ли был работадатель меня уведомить о занятии ставки, чтоб я на неё не претендовала.

Кстати, предложенная ставка декретная, но я готова перевестись. И обязан ли был работадатель ознакомить меня со штатным расписанием, я письменный запрос на ознакомление не делала. Ваш вопрос регулируется ст. О предстоящем сокращении ВАС обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В некоторых случаях срок оповещения может составить до 3-х месяцев. Причем, уведомить работников необходимо в письменной форме и под роспись. Кроме этого, необходимо подать сведения о предстоящем сокращении в органы службы занятости населения и представительный орган работников профсоюз , если он создан и работает на вашем предприятии В том случае, когда основанием для сокращения штатов является упразднение должностей или вакансий, должно составляться и утвеждаться новое штатное расписание.

Если у Вас не так, и Вас не ознакомят с этими документами, вы имеете право оспорить его через суд. Что касается Вас Ирина, то оспорить решение работодателя вы можете при нарушении вышеперечисленных пунктов регламента или в случае невыплаты полагающегося содержания за два месяца. Если вы не найдете работу в этот период, ваше бывшее предприятие обязано будет выплатить вам денежное содержание и за третий месяц вынужденного безделья.

Денежные выплаты и полагающиеся компенсации вам обязаны начислить и выдать в последний день работы. В том случае, если в этот день вы уже не работали, деньги, согласно ст.

В общую сумму входят: зарплата за последний месяц работы, компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Средний заработок сохраняется за вами еще на период не более двух месяцев с момента увольнения на тот период, пока вы находитесь в поисках работы. Если Вы полагаете, что действия работодателя незаконны, можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и будет проведена проверка действий администрации. Так же в соответствии со ст. Удачи Ирина! Всего Вам доброго! Работодатель обязан Вас уведомить о наличии всех вакантных должностей сразу после получения Вами уведомления о сокращении.

В случае отказа в переводе на должность, на которую Вы претендовали, запросите причину отказа. В случае отказа в переводе вопрос придется решать в судебном порядке. Если издать приказ о приеме на ставку задним числом, то это может обнаружиться при проверке трудовой инспекцией. Ведь все приказы регистрируются в соответствующем журнале. Если нарушение трудовых прав будет обнаружено, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.

В судебном порядке также сможете потребовать перевода на данную должность и компенсации морального вреда. Доброго времени суток Ирина Если вам не предложат другую должность по вашему заявлению действия работодателя можно расценить как нарушение ваших трудовых прав. У вас есть право написать жалобу в трудовую инспекцию по проведении проверки законности действий работодателя.

Если выявятся нарушения, то для восстановления на работе при незаконном увольнении имеете право обратиться в суд ст. Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности штата ч. При сокращении численности штата работнику предлагается другая вакантная должность. Расторжение трудового договора с указанными работниками без соблюдения требований о предварительном запросе согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации признается судами незаконным, при этом работник подлежит восстановлению на работе ч.

Полагаю, что Вам надо дать согласие на перевод, а в дальнейшем действовать сообразно ситуации. Вы всегда имеете право оспорить действия работодателя в судебном порядке, ходатайствуя перед судом о запросе документов, в том числе и штатном расписании. Главное сроки не пропустить. ТК РФ Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причи Постановление Пленума Верховного Суда РФ от При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ , части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу часть 2 статьи Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ , статья 5 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора часть 4 статьи 15 Конституции РФ, часть вторая статьи 10 ТК РФ , часть 4 статьи 11 ГПК РФ.

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" и от 10 октября г. N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации".

В соответствии с ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Это основная норма, которая подлежит применению в вашем случае.

Следует иметь ввиду, что в указанной норме отсутствуют конкретные сроки принятия решения работодателем по поводу перевода на другую должность.

Практика в том числе и судебная такова, что работодатель обязан принять решение о переводе при наличии вакансий в течение всего периода уведомления о сокращении два месяца вплоть до увольнения. Ну например, вас уведомили 25 мая, таким образом при наличии вакансий вас должны перевести с вашего согласия до 25 июня.

Поэтому, отвечая на ваш вопрос относительно правомочности действий работодателя: ДА, действия правомочны, поскольку у работодателя есть время для принятия решения до 25 июля. По поводу штатного расписания: работодатель не обязан вам предоставлять штатное расписание в полном объеме, так как у него нет такой обязанности, установленной законом. Он обязан лишь предоставить вам выписку о ШР, которая касается именно вас и грамотные работодатели именно так и делают.

Это связано с защитой персональных данных. Поэтому можете не рассчитывать на то, что вам покажут ШР всей организации. Что касается оформления работника "задним числом", то это возможно, но маловероятно. Вообще этот вопрос носит чисто вероятностный характер, поэтому практического смысла не имеет.

Но есть и хорошая новость для вас. Если вас все таки уволят, то вы имеет право оспорить увольнение в суде. В действительности проверить законность действий работодателя можно только в суде, поскольку именно там вы сможете, наконец, увидеть ШР всей организации в полном объеме.

Вы сможете увидеть все приказы в том числе и приказы о приеме на работу и увольнении работников за интересующий период. Таким образом, проверить законность сокращение в целом и вашего увольнения в частности в сложившейся практике возможно только в суде. Не исключено, что в вашей организации сокращение мнимое, а не реальное. И суд также вправе это проверить. В общем, это сложная категория дел и требует тщательного и внимательного подхода.

Формально работодатель прав Штатное расписание Вам не выдадут полностью в связи с законом о персональных данных, свою должность и оклад Вы знаете Какие закулисные приказы издаст работодатель по личному составу Вам также не представят по тем же основаниям. Однако, Вы имеете право оспорить увольнение в суде поскольку проверить законность действий работодателя может только суд, именно там Вы заявите ходатайства о предоставлении для ознакомления все интересующие Вас документы, в т.

Возможно имеет место мнимое сокращение, что тоже обнаружится в суде В государственном учреждении реорганизация путем слияния слияние с организацией которая находиться за км от данного учреждения при этом сокращается финансовая группа, утверждено новое штатное расписание с другой структурой.

Ньюанс, в штате который не попадает под сокращение есть пенсионер 65 лет, есть пенсионер с отсутствием высшего образования, а наличие такового обязательно для работы в данной должности. Моя должность попадает под сокращение имею высшее образование, 39 лет, есть два несовершеннолетних ребёнка Какие у меня есть шансы побороться остаться. Можно ли поподробнее мне в сообщения. Когда принято решение о реорганизации. В какой стадии все это находится сейчас. Как это вообще проходит. Есть ли у них заболевания.

Замужем ли Вы Может еще какие вопросы будут. В году я был уволен с работы по сокращению штата трудовую книжку не получал т к не законно и с нарушением закона по статье 34 КЗоТ РФ продолжал работать, через два месяца меня с ново увольняют, но уже по статье 33 п. Я обратился в суд, суд принял решение восстановить в должности, все дни считать рабочими, выплатить зарплату согласно штатного расписания. Решение суда предприятие исполнило.

В трудовой книжке отметили восстановление по дате решения суда. В настоящее время Пенсионный фонд не засчитывает данный промежуток в страховой стаж, представил Лицевой счет где указаны отработанные дни, справку о зарплате, требуют подтверждение что я работал, предприятие поменяло собственника, архив сгорел.

Сокращение численности или штата?

Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий. Какие-то из них растут и развиваются за счет открытия новых филиалов, отделов. Другие — за счет введения новых, более совершенных технологий, что приводит к снижению количества рабочих мест, высвобождению отдельных должностей. Следствием этого является сокращение должности в штатном расписании или численности штатных единиц. Разумеется, не все сотрудники будут согласны с увольнением, поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы администрацией строго соблюдалась пошаговая процедура утверждения нового штатного расписания при сокращении штата и исключения должностей из старого. Одно из оснований для возможности расторгнуть трудовой договор, инициированной работодателем, — это изменение штатного расписания и соответствующее ему сокращение численности и штата.

1 КЗоТ РФ но запись делают тем же числом. При моем увольнении по сокращению штата расторгает со мной договор с г., т.е 15 . Во время декретного отпуска произошл изменения в штатном расписании отдела.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Согласно ст. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Форштретер Эмма Леонидовна 28 января Все сотрудники, которых затрагивают изменения, должны быть уведомлены. Не пропусти новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Кадровые вопросы , Я кадровик. В избранное.

Сокращение должностей: формируем новое штатное расписание

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

Акция месяца 8- В учреждении проходит процедура сокращения.

Как внести изменения в штатное расписание?

Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание. Изменения штатного расписания могут быть осуществлены только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. Решение о внесении изменений в штатное расписание принимается работодателем руководителем организации или ИП. Данное решение должно быть закреплено приказом о внесении изменений в штатное расписание. Унифицированной формы названного приказа законодательством не предусмотрено. Следовательно, у работодателя возникает право разработать ее самостоятельно.

Сокращение штатного расписания

Сокращение работников предприятия — строго регламентированная процедура ст. Если не провести ее как следует, суд может восстановить уволенных работников, признав проведенное сокращение недействительным. Итог восстановления сотрудников на рабочем месте — оплата вынужденного прогула в размере среднего заработка ст. Сокращение в организации включает в себя несколько этапов. Ни один из них нельзя пропустить, иначе сокращение не состоится подробнее об этом см.

При этом сотрудник может уволиться не по сокращению, а по Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются.

С какой даты вводится действие нового штатного расписанию в связи с сокрощением сотрудников?

Уведомили о сокращении должности 25 мая г. Согласно уведомления, последний рабочий день Также издан приказ о моем отпуске по графику с Основание увольнения: приказ о предельной численности замов от г.

Собираетесь упразднить целую должность в штатном расписании? Тогда вам нужно тщательно изучить подробности процедуры сокращения, иначе вы рискуете встретиться со всеми работниками на этой должности в суде. Изменение штатного расписания при сокращении штата сопровождается объемной бумажной работой, но это необходимо для доказательства правомерности ваших действий. Чтобы сокращение должности в штатном расписании прошло как по маслу, а у сотрудников не осталось обид, читайте наш материал.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. goepuncwang

    Очень ценные советы!