+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как найти коллизии в корпоративном праве

С 1 сентября вступили в силу очередные поправки в ГК РФ , которые коснулись в том числе обществ с ограниченной ответственностью далее — ООО. В частности, теперь директорами ООО можно назначить сразу нескольких лиц; решение, принятое общим собранием участников общества, должно быть удостоверено нотариусом; а любой неденежный вклад подлежит денежной оценке. И хотя до приведения специального закона в соответствие с ГК РФ его нормы применяются в части, не противоречащей положениям ГК РФ, некоторые статьи кодекса в отсутствие дополнительных разъяснений и уточнений использовать практически невозможно. О том, какие коллизии появились между ГК РФ и законом об ООО и как их преодолеть в этот переходный период, мы и расскажем в данной статье. Множественность директоров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Агентство юридического обслуживания. Земельные правоотношения.

Вы точно человек?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В теории права юридическая коллизия 1 определяется как расхождение или противоречие между нормативными правовыми актами, регулирующими одни и те же или смежные правоотношения, а также между компетенцией органов власти.

Норма права — обязательное, формально сконструированное правило поведения, установленное или санкционированное государством, обеспеченное его силой, закрепляющее права и обязанности участников общественных отношений и являющееся критерием оценки поведения, как правомерного, так и неправомерного.

Причин для возникновения юридических коллизий множество. Это и противоречия между нормами права в связи с их действием во времени например, когда принятие нового правового акта одним и тем же органом одновременно не сопровождалось отменой устаревшего документа , и ошибки в правотворчестве, и определенная неразбериха в системе действующего российского законодательства. Существуют различные виды коллизий. Например, между положениями международных договоров и национальным законодательством; нормами федеральных законов и законов субъекта федерации; нормами, которые содержатся в актах, имеющих различную юридическую силу например, в постановлениях Правительства РФ и ведомственных документах ; нормами различных отраслей права допустим, гражданского и административного.

Работниками кадровых служб особенно болезненно в силу того, что эти ветви законодательства находятся в зоне их профессиональных интересов воспринимаются конфликты норм гражданского и трудового права, административного и трудового.

Все же не будет большим преувеличением, если мы скажем, что главная проблема каждого кадровика состоит в том, как разобраться с противоречиями внутри самого Трудового кодекса РФ. А этих противоречий на сегодняшний момент не так уж мало. Возьмем хотя бы ст. Она диктует условия, по которым работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом норма уточняет, что конкретный день выплат должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, получается юридическая коллизия. Ведь если одну часть зарплаты выплатить накануне выходного или нерабочего праздничного дня, то следующую выплату работники получат позднее чем через полмесяца. В организации, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата работникам выплачивается 5-го и го числа каждого месяца. В декабре года 5-е число пришлось на выходной день воскресенье. Следовательно, по закону работодатель должен выплатить зарплату в пятницу 3 декабря в последний рабочий день недели.

Таким образом, следующие выплаты 20 декабря будут сделаны через 16 календарных дней, то есть позднее чем через полмесяца. Или обратимся к ст. В части четвертой нормы говорится, что если работник своевременно не приступил к работе в день, определенный трудовым договором, или на следующий день после вступления трудового договора в силу , то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

При этом нам предлагают аннулированный договор считать незаключенным то есть его как бы и не было вовсе. В то же время в части первой этой же нормы сказано, что по общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Получается нонсенс: мы должны считать незаключенным договор, который прежде надлежащим образом уже вступил в законную силу. Возьмем хотя бы нормы, где речь идет о наказании за нарушение или невыполнение сторонами коллективного договора, соглашения. Из смысла нормы Трудового кодекса РФ ст. Обратимся к такой деликатной теме, как трудовой договор с иностранным работником. До сих пор кадровые специалисты так и не могут прийти к единому мнению, должен ли такой договор иметь срочный характер или его следует заключать на неопределенный срок.

Хотя в Федеральном законе от В то же время утверждается, что срок такого договора тесно связан с наличием у иностранного работника разрешения на работу. А как мы знаем, такое разрешение выдается на строго ограниченное время 2. В этих документах требуется указывать временной отрезок, на который заключен трудовой договор. Следовательно, подразумевается, что с иностранцем должен быть заключен трудовой договор на определенный срок.

Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности. Теперь посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс РФ. Согласно части второй статьи 58 закона срочный трудовой договор должен быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

То есть в случаях, указанных в части первой ст. Срочный трудовой договор может также заключаться по соглашению сторон уже без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных частью второй ст. При этом нигде не упоминаются иностранные граждане. Сторонники заключения срочного трудового договора с мигрантами в обоснование своей позиции говорят о том, что на самом деле в ст. Да, это так, но только в том случае, если об этом будет четко и однозначно сказано в норме другого федерального закона.

Помочь сделать выбор между нормами, вступившими между собой в конфликт, призваны специальные коллизионные нормы. Они регулируют выбор между положениями, содержащимися в актах различного уровня, а также по предметному, территориальному или временному признаку.

В качестве примера такой специальной коллизионной нормы можно привести ст. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

При этом важно, что все правовые нормы, призванные решить юридическую коллизию, базируются на общеправовых принципах построения системы права и применения норм права.

В частности, на таких, как приоритет нормы, обладающей более высокой юридической силой, приоритет специальной нормы, приоритет нормы, принятой позднее. Именно о них в дальнейшем и пойдет речь. Дело в том, что в затруднительной ситуации выбора с помощью данных принципов можно найти единственно верный ответ. Суть принципа — приоритет нормы, обладающей более значимой юридической силой , — заключается в следующем. Если в нормативных правовых актах существуют разночтения по поводу регулирования одних и тех же вопросов, предпочтение следует отдать документу, имеющему больший юридический вес 4.

Поясним на примере двух нормативных правовых актов, которые не понаслышке знакомы работникам кадровых служб, — постановления Правительства РФ от Первым актом были утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек Как часто бывает, не обошлось без определенных накладок.

Так, в пункте 3. Если руководствоваться принципом приоритета нормы, имеющей высшую юридическую силу, мы должны сделать выбор в пользу нумерации записи о переименовании организации, так как эти требования содержатся в постановлении Правительства РФ а противоречащие нормы — в постановлении Министерства.

При возникновении юридической коллизии мы также должны отдать предпочтение специальной норме. Так, в ст. Несмотря на то, что срок между выплатами может быть больше, чем полмесяца, то есть больше, чем того требует общая норма. Кстати, Трудовой кодекс РФ в ряде статей во избежание коллизий предупреждает о том, что при конкуренции норм предпочтение нужно отдать именно специальной норме.

Например, Кодекс предоставляет определенные гарантии и компенсации работникам, трудовая деятельность которых осуществляется в районах Крайнего Севера приравненных к ним областях гл. В то же время в ст. Этот принцип приоритет нормы, принятой позднее можно отследить, сопоставляя два равных по своей силе закона, — Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ. О том, что они действительно равны, можно судить по положениям статьи 3 ГК РФ, где закреплен приоритет норм ГК РФ перед другими правовыми актами, содержащими нормы гражданского права точно так же в ст.

Таким образом, если в нормах этих законов будут обнаружены взаимоисключающие установки, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ как принятого позднее за исключением части 4 ТК РФ. А как показывает опыт, порой гражданское и трудовое законодательство демонстрируют различное понимание сути проблемы.

Согласно Трудовому кодексу РФ ст. В частности, если гражданин зарегистрировал себя должным образом, он может получить статус индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица. А нормы гражданского законодательства ст.

Важно, что с момента регистрации статуса индивидуального предпринимателя такой подросток может быть объявлен полностью дееспособным. В этом случае родители, усыновители и попечители не будут нести никакой ответственности за причинение несовершеннолетним работодателем имущественного вреда. Как видим, имеет место серьезное противоречие между нормами трудового и гражданского законодательства.

Трудовое законодательство, учитывая психофизиологические особенности молодого организма, стоит на страже интересов несовершеннолетних работников. Устанавливает специальные нормы, предоставляющие лицам в возрасте до 18 лет определенные гарантии относительно условий выполнения трудовой функции, рабочего времени, времени отдыха и т.

Безо всяких скидок на здоровье и возраст предлагает относиться к несовершеннолетним работодателям так же, как и к совершеннолетним, к которым работники могут предъявить весь спектр претензий, связанных с нарушением их трудовых прав. Теперь несколько слов о том, в каком порядке применяются вышеуказанные правовые принципы.

В первую очередь применяется принцип приоритета нормы, обладающей более высокой юридической силой например, предпочтение отдается Федеральному закону перед Указом Президента РФ или постановлением Правительства РФ.

Во вторую очередь — принцип приоритета специальной нормы перед общей. То есть если по иерархии документы равны например, оба — постановления Правительства РФ , то применяется тот нормативный правовой акт, который содержит специальную уточняющую норму.

И, наконец, в последнюю очередь применяется принцип приоритета нормы, принятой позднее 5. Вновь обратимся к вопросу, который мы обсуждали ранее: о том, какой трудовой договор должен быть заключен с иностранным гражданином — срочный или на неопределенное время.

Как сделать выбор между ними? Давайте разберемся. Существует мнение, что при сравнении двух федеральных законов в любом случае приоритет имеет кодифицированный закон, так как он является своего рода основой, ядром при построении системы права. И все другие нормативные правовые акты, регулирующие точно такие же или сходные правоотношения, должны подстроиться под него.

На самом деле не все так просто. На эту тему существует два противоположных решения Конституционного Суда.

Учитывая неоднозначность позиции Конституционного Суда, следует подходить к вопросу о приоритете кодекса перед обычным федеральным законом очень осторожно и отдавать предпочтение кодифицированному закону только при условии, если:. Таким образом, в вопросе о заключении трудового договора с иностранным гражданином уже по первому признаку предпочтение следует отдать Трудовому кодексу РФ. Учитывая тот факт, что в статьях 58 и 59 Трудового кодекса РФ а именно в этих нормах приведены условия заключения срочного трудового договора ничего не говорится об иностранных гражданах, следует сделать вывод, что с этой категорией работников следует заключать трудовой договор на неопределенный срок.

Коллизия норм, или какому закону отдать предпочтение?

В соответствии с пунктом 10 этого Постановления, при квалификации сделки как крупной сделки или как сделки с заинтересованностью следует учитывать то, что положения статей 45 и 46 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, и статей 78 и 81 Закона об акционерных обществах не исключают возможности квалификации в качестве крупной сделки и или сделки с заинтересованностью заключаемого с работником трудового договора или его отдельных положений. В качестве рисков квалификации трудового договора или дополнительного соглашения к нему как крупной сделки могут быть условия, предусматривающие:. В случае заключения бессрочного трудового договора в качестве расчетного периода для целей оценки сделки как крупной берется один год. При решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции после увольнения , масштаба и прибыльности бизнеса и т.

На примерах правовых позиций Высшего Арбитражного Суда РФ и практики российских О коллизии принципов гражданского и корпоративного права Текст научной статьи по iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте .

Столкновение правовых норм: теория и практика

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В теории права юридическая коллизия 1 определяется как расхождение или противоречие между нормативными правовыми актами, регулирующими одни и те же или смежные правоотношения, а также между компетенцией органов власти. Норма права — обязательное, формально сконструированное правило поведения, установленное или санкционированное государством, обеспеченное его силой, закрепляющее права и обязанности участников общественных отношений и являющееся критерием оценки поведения, как правомерного, так и неправомерного. Причин для возникновения юридических коллизий множество. Это и противоречия между нормами права в связи с их действием во времени например, когда принятие нового правового акта одним и тем же органом одновременно не сопровождалось отменой устаревшего документа , и ошибки в правотворчестве, и определенная неразбериха в системе действующего российского законодательства. Существуют различные виды коллизий.

В статье рассмотрены проблемы, возникающие при разрешении коллизий противоречий с участием норм Гражданского кодекса РФ, обусловленные отсутствием решения ранее возникших проблем и появлением дополнительных проблем в связи с приданием приоритета нормам новой редакции первой части этого Кодекса. Цель статьи — доказать ошибочность подхода о приоритете норм Гражданского кодекса РФ перед нормами других федеральных законов, для этого в качестве задач показано его противоречие общему порядку разрешения коллизий между нормами права, основанному на общеправовых принципах, а также невозможность безусловного приоритета норм Гражданского кодекса РФ как кодифицированного акта в силу его неконституционности и противоречия подходам, используемым при построении системы законодательства. В результате на конкретных примерах, касающихся формирования уставных капиталов хозяйственных обществ, обосновано, что приоритет норм Гражданского кодекса РФ может рассматриваться только как прием юридической техники, когда согласование иных федеральных законов и кодифицированных актов осуществляет сам законодатель в части понятийного аппарата, разграничения предметов регулирования, классификаций субъектов и объектов, структуры отношений и т. В качестве способов решения возникающих проблем предлагается исключить положение о приоритете норм Гражданского кодекса РФ из этого Кодекса , а с точки зрения законодательной техники специальные и общие нормы - изменять одновременно, поскольку в противном случае действие измененных общих норм будет блокироваться специальными нормами. Положение п.

Ярким примером тому может служить коллизия относительно правовой природы договора на оказание туристических услуг. Статья Гражданского Кодекса РФ говорит, что это разновидность договора возмездного оказания услуг.

Право и государство: теория и практика. Концепция развития корпоративного законодательства на период до г. Данные словосочетания не имеют чётко выраженной, однозначной и не вызывающей споров не только законодательной, но и док-тринальной дефиниции и по сути являются обычными словосочетаниями, привычными в бытовом общении. Как пишет Г. Лицо, владеющее определённым пакетом акций, вносит их в уставный капитал вновь создаваемого им юридического лица, в котором Генеральный директор или член совета директоров является аффилированным к акционеру лицом. Другое лицо, желающее приобрести пакет акций, покупает созданное юридическое лицо и становится новым фактическим владельцем ак-.

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. В соответствии с пунктом 4 статьи 3 Федерального закона от 5 мая г. N ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" в ред. N ФЗ в ред. Таким образом, установлен приоритет действия Гражданского кодекса Российской Федерации перед другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, что в целом соответствует части 2 пункта 2 статьи 3 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей правило о соответствии норм гражданского права, содержащихся в других законах, Гражданскому кодексу Российской Федерации. Развивает указанное положение и пункт 4 статьи 49 Гражданского кодекса Российской Федерации, указывающий, что гражданско-правовое положение юридических лиц определяется Гражданским кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.

О том, что такое юридическая коллизия и как ее преодолеть, мы расскажем в нашем Федорова Тамара | юрист, эксперт по трудовому праву правовым актам, которые, по нашему мнению, помогут найти нужный ответ. .. специальную литературу, проконсультироваться у корпоративного юриста.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 11.1 - Collision - Что такое коллизия
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    Извините, первый раз на вашем канале и понял теперь что вы юридические услуги рекламируете. Какой нотариус? В поличию со всем богажом доказательств в полицию, далее сразу в банк(хотя в банк сразу бежать надо было, а не через месяц Дольше не буду смотреть и коментировать: ДУМАЮ ВСЕ ПРОСТО ПРИДУМАНО РАДИ РЕКЛАМЫ ЮР. УСЛУГ! Реклама ешкин кот! Ну а если это реально был ваш знакомый , то вы такой же юрист!

  2. Евграф

    Потрачу на выборы пороха ко*ла!)))))